Tim Spirit – Apa Penyebab Ini?

Menonton pertandingan Piala Dunia FIFA, saya perhatikan bahwa susunan pemain nasional tampaknya bervariasi sebagai semangat tim. Anda mungkin bertanya-tanya mengapa itu berarti sesuatu. Mengapa semangat tim itu penting? Apa artinya? Dan apa yang mencegahnya?

Semangat tim Swedia

Setelah menyingkirkan tim yang sangat bagus, Belanda dan Italia di babak kualifikasi, Swedia memainkan peran mereka dengan mengirim juara bertahan Jerman pulang lebih awal dengan menempatkan grup F. Mereka kekurangan pemain individu berbakat tetapi sebagai tim semangat kolektif mereka mendapat hati dan menghadapi tantangan. "" (Helen Keller, aktivis politik tuli / buta)

sesuai dengan skuad tanpa embel-embelnya, sang pemimpin tidak memilih seluruh pencetak gol terbanyak Swedia, Zlatan Ibrahimovic. Pemain itu telah marah banyak mantan penggemarnya dengan apa yang dilihat sebagai komentar-komentar yang khas.

"Sebagai sebuah tim, kami bermain sebagai kolektif, semua pemain bersama. (19459005) (penjaga gawang, Karl-Johan Johnsson)

Setiap pemain telah memasuki ide dan dia adalah seorang individualis dan dokter berjalan di sekitarnya, bekerja keras untuk satu sama lain dan bersenang-senang bersama sebagai kelompok yang lebih besar di luar lapangan

semangat tim Leicester City

Memenangkan Liga Premier Inggris, Leicester City adalah tim sepak bola lain yang kinerjanya telah melampaui apa yang bisa diharapkan dari jumlah bagian-bagiannya.

Leicester memiliki beberapa pemain bagus tetapi melihat seluruh tim dan membandingkannya dengan klub "atas", mudah untuk melihat mengapa mereka begitu lama untuk mengangkat judul

" Anda mungkin memiliki Kelompok terbesar dari bintang-bintang individu di dunia, "- (Babe Ruth, Pemain Baseball)

Pundits menemukan rasa pemain 'identitas tim sebagai faktor penting dalam kesuksesan mereka. Tim tahu bahwa manajer akan menjadi musim berikutnya. Dia melanjutkan dengan sebagian besar pemain tim pertama yang diwarisi. Kontinuitas ini didasarkan pada warisan klub, batu penjuru lain dalam identitas tim yang kuat.

Tim ini juga dibantu oleh para pemain yang menganggap tujuan klub (yaitu menghindari degradasi) sebagai salah satu dari mereka bisa raih. Jadi tidak ada rasa takut gagal

Banyak pihak teknis yang membela dengan memainkan banyak paspor yang aman dan tidak membiarkan pihak oposisi menguasai bola. Namun, kepemilikan adalah prediksi buruk untuk kinerja tim. Kota ini tidak takut untuk memainkan tiga operan yang salah jika langkah keempat mengarah ke tujuan. Anggota tim bersikap positif dan bangga menjadi bagian dari kelompok yang memainkan serangan balik cepat sepakbola

Tim sepak bola lainnya

Anak laki-laki yang bermain sepak bola harus belajar untuk melewati bola tanpa pamrih daripada menggiring bola melewati lawan sampai mereka kehilangan bola. Mereka harus menjadi pemain tim dan bukan individualis murni.

Pertandingan sepak bola profesional di Inggris termasuk pemain senior dari negara lain. Beberapa pemain didorong untuk sukses dengan mengorbankan kerjasama bila diperlukan. Ini cenderung memiliki bahasa, budaya, nilai dan pendekatan pemecahan masalah yang berbeda untuk kesulitan. Ini dapat menghambat pertumbuhan semangat tim

Kebanyakan manajer sepakbola menyadari bahwa semangat tim dapat dicegah dengan mengekspresikan kritik pemain di publik. Namun, para pemimpin berbeda dalam keterampilan membangun tim mereka.

Unions

Tanpa semangat tim baru dalam persatuan, perselisihan industrial akan gagal. Satuan adalah kekuatan. Anggota harus mengidentifikasi alasan dan mempercayai satu sama lain untuk mengorbankan pendapatan jangka pendek. Kemudian mereka memiliki kesempatan untuk bernegosiasi dari kekuatan dan mendapatkan kondisi kerja yang lebih baik dan membayar di masa depan

Layanan pribadi

Semangat pekerja adalah penting dalam semua bidang kehidupan. Misalnya, di banyak organisasi yang berurusan dengan masalah manusia dan perubahan pribadi – seperti pendidikan, kesehatan dan layanan sosial atau mereka yang memiliki spiritualitas – semangat tim dapat menjadi rapuh ketika mereka sulit untuk menangani klien [19659002] Banyak dari ini Organisasi menggunakan tim pekerja dengan berbagai jenis pendidikan profesional, yang mungkin tidak terlihat menarik. Mengelola masalah yang kompleks dan sangat pribadi menimbulkan pertanyaan tentang prinsip yang mendalam. Ini mungkin berarti bahwa orang-orang mungkin tidak mau mengubah cara mereka mendekati sesuatu, mengarah ke beberapa ketidakfleksibelan. Pemimpin dapat membantu membangun pembentukan tim yang mendorong pemberian dan penerimaan dukungan, komunikasi, dan berbagi. Tanpa ini, kelompok campuran cenderung menunjukkan ketidakharmonisan serta kerja sama

"Kolaborasi dimulai dengan membangun kepercayaan." (Patrick Lencioni, penulis manajemen bisnis)

Relawan yang tidak dibayar cenderung melaksanakan tanggung jawab mereka dengan persyaratan mereka sendiri.

Semangat komunitas surgawi dengan rekan satu tim menderita jika anggota memiliki kesempatan kecil untuk bertemu bersama untuk menyelesaikan pandangan yang berbeda

Roh Komunitas Surgawi

Ketika kita berteman, kita cenderung melakukannya dengan orang yang berbagi minat dan nilai kita. Bersama mereka, kita sering merasa paling betah dan bebas untuk menjadi diri kita sendiri. Mungkin sulit untuk membayangkan lingkup seperti itu di mana semangat komunitas berlaku. Emanuel Swedenborg melukis gambar komunitas surgawi seperti itu. Dalam skenario seperti itu tidak ada baris tentang bagaimana hal-hal dilakukan. Tidak ada ego yang menginginkan cara mereka sendiri. Orang-orang pergi bersama dengan semangat yang benar.

"Tak satu pun dari kita, termasuk saya, pernah melakukan hal-hal besar." Tetapi kita semua dapat membuat hal-hal kecil dengan cinta yang besar dan kita dapat melakukan sesuatu yang indah bersama. " (Mother Teresa, Roman Catholic Nun)



Source by Stephen Russell-Lacy